A discussão sobre o fim da escala 6×1 no Brasil tem gerado uma intensa mobilização entre trabalhadores e empresários. A proposta, que busca reduzir a jornada de trabalho e aumentar o tempo de descanso dos trabalhadores, foi recentemente apresentada pela deputada federal Erika Hilton (PSOL-SP) e tem atraído tanto apoio popular quanto críticas do setor empresarial, especialmente do comércio e serviços. O fim dessa escala, que exige trabalho por seis dias seguidos com um dia de folga, pode trazer profundas mudanças para o mercado.

A Posição das Farmácias e do Setor de Varejo

Entre os críticos mais vocalizados está a Associação Brasileira de Redes de Farmácias e Drogarias (Abrafarma), que representa cerca de 11 mil farmácias, responsáveis por quase metade do atendimento do setor no Brasil. O CEO da Abrafarma, Sérgio Mena, afirma que a proposta foi uma surpresa para o empresariado e, segundo ele, a conta “não fecha” para o varejo. Mena destaca que o setor de farmácias depende intensamente de mão de obra, e implementar folgas adicionais exigiria novas contratações ou uma reestruturação completa dos turnos. Isso, segundo ele, poderia inviabilizar operações, especialmente para empresas menores, que possuem uma margem de lucro mais apertada.

O Impacto em Outros Setores

Além das farmácias, setores como hotelaria, alimentação e serviços em geral também sentiriam o impacto da mudança. A advogada trabalhista Juliana Mendonça explica que esses setores necessitam de força de trabalho contínua para atender à demanda, especialmente nos finais de semana. Com a proposta de uma jornada semanal reduzida, empresas de comércio e serviços teriam que reestruturar sua logística de pessoal. Nos setores de hotelaria e alimentação, por exemplo, a necessidade de operar em horários variados tornaria o fim da escala 6×1 um desafio logístico e financeiro. Muitas empresas poderiam recorrer ao aumento das horas extras ou à contratação de novos funcionários para cobrir as folgas, o que elevaria os custos operacionais.

A Proposta de Emenda à Constituição (PEC) e Seus Desafios

A proposta de Erika Hilton sugere uma redução da jornada semanal de 44 para 36 horas, mantendo o limite de oito horas diárias. Isso permitiria que os trabalhadores tivessem quatro dias de trabalho e três dias de folga. Contudo, por ser uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC), a medida enfrentará um longo processo de análise e aprovação no Congresso. Após sua apresentação, o texto precisará passar por uma comissão especial, pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) e, por fim, pelo plenário. Além disso, para que essa mudança seja viável, uma reforma nos artigos da CLT relacionados ao tema será necessária, conforme destaca o advogado constitucionalista Godofredo de Souza Dantas Neto.

A Mobilização Social em Torno do Fim da Escala 6×1

A proposta de Hilton recebeu forte apoio popular, com um abaixo-assinado que já conta com mais de dois milhões de assinaturas. O movimento foi impulsionado por um ex-balconista de farmácia, recém-eleito vereador no Rio de Janeiro, que defende a redução da jornada para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Segundo Hilton, a mobilização da sociedade foi essencial para que a proposta ganhasse as 171 assinaturas necessárias para sua apresentação oficial no Congresso.

Possíveis Consequências Econômicas

Especialistas destacam no entanto, que o fim da escala 6×1 poderia ter um impacto econômico considerável. A advogada Juliana Mendonça enfatiza que a mudança obrigaria as empresas a contratar mais trabalhadores. A intenção é de fato, garantir o atendimento contínuo, principalmente nos setores que operam 24 horas. Isso poderia elevar o custo de mão de obra e pressionar setores que já operam com margens reduzidas, resultando em um aumento dos preços para os consumidores ou mesmo em uma redução do quadro de funcionários em algumas empresas.

O Futuro da Jornada de Trabalho no Brasil com o Fim da Escala 6×1

O debate sobre a escala 6×1 levanta uma questão fundamental sobre a qualidade de vida dos trabalhadores e a viabilidade econômica das empresas. Enquanto muitos trabalhadores apoiam a mudança em busca de mais tempo para o descanso e para atividades pessoais, o empresariado teme que a nova jornada prejudique a competitividade e aumente os custos. Ao longo dos próximos meses, audiências públicas e discussões em comissões deverão aprofundar o tema. De fato, buscando um equilíbrio que contemple os interesses de todos os envolvidos.

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O fim da escala 6×1 é uma proposta que toca em um ponto sensível tanto para os trabalhadores quanto para os empresários. De um lado, há a busca por condições de trabalho mais saudáveis e equilibradas, enquanto do outro, existem preocupações legítimas com a sustentabilidade dos negócios. A aprovação da proposta exigirá articulação e consenso no Congresso, além de um planejamento cuidadoso para implementar as mudanças necessárias. Seja qual for o desfecho, o debate sobre a jornada de trabalho promete trazer reflexões importantes sobre o futuro do mercado de trabalho no Brasil.